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南京Java程序员在银行外包公司可能面临以下问题：

技术更新滞后：银行外包公司所使用的技术可能相对较老旧，例如原生js、jsp、socket等，这些技术在当今的软件开发中逐渐被新技术取代。因此，Java程序员可能无法在工作中使用到最新的技术和框架。

工资福利待遇：银行外包员工并非银行的正式员工，因此他们的工资福利待遇通常低于正式银行员工。此外，外包员工往往没有年终奖、晋升机会等福利。

工作稳定性：外包员工的工作稳定性相对较低，因为他们的合同通常具有较短的期限。一旦项目结束或合同到期，员工可能需要寻找新的工作机会。

职业发展受限：由于银行外包员工并非正式员工，他们的职业发展受到限制。即使长期工作表现优秀，外包员工也很难获得晋升机会，更不可能成为银行的正式员工。

工作强度与压力：银行外包员工的工作强度和压力可能较大，因为他们需要完成与正式员工相同的工作任务，但往往缺乏相应的支持和资源。

框架差异：不同的银行外包公司可能采用不同的框架和技术解决方案。这意味着Java程序员在换工作或接手新项目时，需要重新学习和适应新的框架，增加了工作难度。

归属感缺失：作为外包员工，可能在银行内部缺乏归属感，难以融入银行的企业文化和团队氛围。

综上所述，南京Java程序员在银行外包公司可能面临诸多问题。在选择银行外包公司时，建议了解公司的技术实力、服务质量和合作案例，并与公司充分沟通工资待遇、职业发展等问题，以确保自己的权益得到保障。